专家们说，美国经济本不应该在今年创造这么多新的就业机会，但许多企业一直在招聘员工，以支撑稳固的经济扩张。
北京时间周五，美国将公布6月非农数据，市场预计6月份非农就业人数将增加20万个，低于5月份的27.2万个。
即使招聘像预期的那样放缓，从历史上看，这样的增长仍然是相当不错的。在新冠疫情的前十年里，美国经济平均每月增加18.3万个新工作岗位。
不过，并不是所有人都相信这一报告。Regions Financial首席经济学家Richard Moody指出，自疫情爆发以来，政府的就业调查一直不那么准确。非农报告一般对新就业岗位的初步估计往往过高。后来的修订往往显示，实际创造的就业机会更少。Moody表示，“我们认为就业市场并不像整体就业增长数据所暗示的那样充满活力。”
其他经济调查也显示，招聘可能已经放缓。周三公布的有“小非农”之称的ADP报告显示，私营部门的就业增长是五个月来最小的 ；6月ISM服务业指数中的就业指数连续第五个月为负；每周初请失业金人数已经上升到三年来的最高水平，这表明失业人员需要更长的时间才能找到新工作。
失业率上升是另一个表明劳动力市场正在降温的指标。5月份，失业率28个月来首次攀升至4%，而去年同期仅略高于3.4%。市场预计6月失业率将稳定在4%。
不过，一些经济学家认为，失业率的上升可能没有看上去那么严重。他们指出，对美国失业率上升贡献最大的是年龄在16岁至24岁之间的年轻工人，他们的就业状况很难被政府掌握。这一群体的失业率从1月份的7.3%跃升至5月份的9.2%。相比之下，壮年工人的失业率则与1月份3.3%的低水平持平。
薪资增速方面，市场预计6月份平均时薪预计将环比增长0.3%，但这对美联储来说仍然过高。在低通胀环境下，工资往往环比上涨0.1%至0.2%。
不过，过去一年的工资涨幅可能会从4.1%放缓至3.9%，触及三年来的最低水平。美联储认为，工资年增长率不超过3%与低通胀是一致的。
对于这份非农数据，美联储官员希望看到劳动力市场进一步降温。疫情后对劳动力的高需求以及由此导致的工人工资飙升，使美联储控制通胀的努力变得更加复杂。
如果通胀数据像5月份那样继续走低，美联储最早可能将在9月份降息，一份强劲的就业报告未必会使他们“更鹰”，但疲软的报告将支持他们在9月降息的理由。