4月份美国就业市场大幅降温，5月份的数据将于本周五晚上公布。预测人士预计，5月份美国就业市场的招聘将继续以较慢的速度进行。
根据道琼斯通讯社和华尔街日报调查的经济学家预测，美国劳工统计局周五发布的报告将显示，5月份雇主可能会增加19万个就业岗位，接近4月份增加的17.5万个就业岗位，预测失业率将保持在3.9%，接近历史低点。
如果数据符合预期，该报告可能会进一步证明，由于美联储的降通胀加息行动拖累了企业和消费者支出，劳动力市场正在进入放缓的节奏（尽管并未崩溃）。预计新增就业岗位数量将远低于2021年以来每月平均新增的39.4万。
最近有关招聘、裁员和辞职的数据显示，虽然裁员仍然很少，但很少有员工辞职。这表明，与疫情后早期劳动力市场相比，跳槽以获得更高工资变得更加困难，当时劳动力市场对工人的需求量很大。
近几个月来，雇主大幅放慢了招聘速度，但对于大多数求职者来说，找工作并没有变得更加困难。
这是高盛经济学家对政府就业数据进行分析得出的令人惊讶的结论。他们发现，最近招聘的低迷只是意味着更多的人留在工作岗位，很少有人辞职或被解雇。他们还发现，求职者的受聘率与大流行前相似，但低于2022年的较高水平。
高盛美国经济学家Elsie Peng在一份研究报告中写道：“由于工人对自己的工作感到满意、雇主对员工感到满意而导致人员流动率较低，并不一定是一个大问题。”
高盛的分析显示，尽管2024年初经济放缓，但失业人员仍能在六个月内找到工作，其比例与大流行前的表现相似，为27%。但对某一群体来说，情况并非如此乐观：在没有多少工作经验的人中，只有13%在六个月内找到了工作，低于2022年的20%，也远低于大流行前的水平。
但总体而言，按照历史标准，工人们仍然相对容易找到工作，包括没有大学学位的人、外国出生的工人以及在低技能行业工作的人。
美联储官员自去年7月以来就将联邦基金利率维持在23年的高点，希望通过对各种贷款利率施加上行压力，抑制借贷和支出，以将通胀同比放缓至美联储2%的目标。
劳动力市场降温和工资增长放缓将有助于实现这一目标，并且不会像经济衰退和大规模裁员那样给劳动者带来痛苦，而这两种情况历来都是美联储激进加息活动的结果。
劳动力市场平稳运行，看不到裁员浪潮，这种情况可能会鼓励美联储官员在更长时间内维持较高利率，以维持对通胀施加的压力，因为他们没有什么理由通过降低利率来刺激经济以阻止失业。
因此，布雷特·瑞安（Brett Ryan）等德意志银行经济学家认为，“如果我们的预测接近实际情况，那么劳动力市场将继续保持弹性，需要对降息保持耐心。”