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在与美国大公司打交道时，美国总统特朗普总毫不顾忌地扮演着“首席微观管理者”（micromanager in chief）的角色。
周四，特朗普将其指挥企业老板如何经营公司的偏好推向新高度，公开呼吁英特尔首席执行官辞职。此举并不出人意料：他曾要求底特律汽车制造商不涨价，还勒令沃尔玛“承担关税成本”，向华盛顿指挥官橄榄球队施压要求改名，希望可口可乐用蔗糖而非玉米糖浆。
所有这些干预都给企业领袖带来风险——他们本以为已大致摸清特朗普的路数。公开奉承和高调宣布在美国投资，本应能安抚总统，让企业免于出现在他的“真实社交”帖子中。但这位共和党总统却以前所未有的方式介入从制药、银行到制造业等多个行业的商业决策。
企业高管和顾问们表示，既然总统可以要求一位首席执行官“下课”，人们就理所当然担心他会将矛头指向其他让他不满的人。
“美国总统要求一家大公司的董事会解雇其首席执行官，这是错误的，”医疗设备制造商美敦力（Medtronic）前首席执行官比尔·乔治（Bill George）说，他仍与各行业高管保持联系。
在特朗普发帖批评英特尔首席执行官陈立武（Lip-Bu Tan）的同一天，他还通过行政令强迫银行与更多保守派及其他政治盟友开展业务。一天前，他豁免了苹果等科技公司的半导体新关税——条件是它们增加在美国的投资。
“特朗普总统一直致力于让美国成为全球最适合经商和投资的地方，”白宫发言人库什·德赛（Kush Desai）说，“随着政府调整政策以‘美国和美国人优先’，企业也应紧随其后。”
近几个月来，他推动制药公司降价，还威胁汽车高管若因关税涨价就采取行动。其政府在第二任期伊始就针对企业的多元化、公平与包容（DEI）项目，威胁要调查实施“非法DEI”的机构。
6月，为批准日本新日铁与美国钢铁的合并，特朗普争取到“黄金股”——这让总统有权任命新日铁美国董事会成员，并批准现有美国工厂的任何关闭计划。
历史学家表示，即便对特朗普而言，公开呼吁一家大公司的首席执行官“立即辞职”也是新鲜事。这种策略符合他公开针对想要影响之人的模式：此前他曾这样对待美联储主席鲍威尔和乌克兰总统泽连斯基，本周又将矛头对准英特尔。
“这无疑不是现代美国政治中常见的做法，”霍夫斯特拉大学总统研究中心主任米娜·博斯（Meena Bose）说，“这是政府在扭曲经济利益。”
一些企业领袖表示，最让他们不满的是，特朗普要求罢免一位美国高管，却未详细说明其不当行为的证据。另一些人则称，他们更希望特朗普与英特尔董事会私下解决问题。
“他有权说想说的话，但‘有权说’和‘在自由市场资本主义体系中这么做是否正确’是两码事，”医疗公司百特国际（Baxter International）前首席执行官哈里·克拉默（Harry Kraemer）说，他现在是西北大学凯洛格管理学院的领导力教授。
包括民主党人富兰克林·罗斯福（Franklin D. Roosevelt）在内的美国前总统，曾因企业不遵守劳工协议或为维持关键产业运转而接管企业。2009年，奥巴马政府在救助底特律汽车制造商时，曾劝说通用汽车时任首席执行官里克·瓦格纳（Rick Wagoner）辞职——他与特朗普的关键区别在于，当时政府是通用汽车的大投资者。
美敦力前首席执行官乔治表示，除非陈立武不当分享技术或有违法行为，否则英特尔应按原计划行事。如今更换领导层，将进一步推迟这家对美国半导体行业至关重要的公司的复苏。
首席执行官们曾通过在佛罗里达州海湖庄园俱乐部讨好特朗普、聘请与他有联系的新说客、避免发表可能冒犯政府的公开言论等方式争取他的支持。但企业领袖们称，特朗普的最新举动让局面更难应对。
“我对这种行为真的很反感，”拉弗·滕格勒投资公司首席执行官兼首席投资官南希·滕格勒（Nancy Tengler）说。要求首席执行官辞职，暗示政府最清楚企业该如何运营。“我认为这不属于总统的职权范围。”