里士满联储主席巴尔金在最近发布的评论中表示，美国企业目前采取的“低招聘、低解雇”的就业决策方式不太可能持续下去，他指出，如果经济走弱，企业可能会裁员。
最近几周，美联储对就业市场的担忧加剧，这也是美联储主席鲍威尔上周五在讲话中表示需要降息以防止美国失业率进一步意外恶化的主要原因之一。
巴尔金上周五在美联储经济研讨会时录制的播客中表示，虽然企业在填补职位方面变得更加保守，但目前还没有出现这种情况，因为企业仍然不愿解雇员工。
巴尔金说，“要么需求将继续增长，人们将再次开始招聘，要么你将开始看到裁员。我们正处于低招聘、低解雇模式。这感觉不像会持续下去的事情。”
今年美国失业率稳步上升至目前的4.3%，但这主要是由于招聘放缓以及越来越多的人开始寻找工作，而裁员率仍然处于低位。
为了防范就业市场的下行风险，美联储几乎肯定会在9月会议上降息。
巴尔金表示，他正在采取“试错”的方式降息，这表明他可能会支持降息25个基点，而不是一些分析师认为的降息的50个基点。他指出，通胀率仍然比美联储2%的目标高出半个百分点，而降息最终可能会通过提振住房和其他物品的需求来助长通胀。
值得注意的是，巴尔金今年是FOMC票委，他表示，他对价格压力的缓解充满信心，尤其是反通胀进程变得更加普遍——不仅仅集中在商品领域。巴尔金说：
“我们已经连续四个月看到非常低的通胀增速，现在每个分项的通胀增速都很低，而六个月前，八个月前，只有商品通胀增速放缓。因此，对通胀重新加速的担忧肯定已经减轻。”